8月31日—9月1日，我校在宜兴竹海国际会议中心成功举办2011年江南大学发展战略研讨会。校领导、全校中层正职现职干部及部分教师代表80余人出席会议。会议围绕“人才培养与师资队伍建设”主题，以主报告、分报告、分组讨论、大会总结等形式展开研讨交流。校党委书记武贵龙主持会议。

31日下午，校长陈坚首先作大会主报告。他先向与会人员介绍了周哲敏、中西秀树、任学宏等7位学校近期引进的国内外高层次人才，并由此切入《师德高尚 业务精湛 结构合理 充满活力》的主题报告，就师资队伍建设提出几点思考。他强调，教师队伍建设是一流大学建设的决定因素。一要把握关键，抢占先机；二要顶层设计，全力引进。要做好功课找对人，千方百计说服人，多管齐下留住人，知人善任用好人；三要优化结构，精心培养。系统设计人才梯队建设培养方案，从学校和学院层面，加快制定人才加速培养行动计划，积极创造出有利人才发展的保障条件，科学评价和优化师资队伍建设方案，整体把握和推进学院师资队伍建设。他希望，各学院、部门自觉按照胡总书记的重要讲话精神，通过精心设计教师队伍建设方案，早日建成一支“师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力”的高素质专业化教师队伍。

随后，人事处处长戴月波以《高端人才的引进和作用发挥》、食品学院院长陈卫以《国际化高水平师资队伍建设》、纺服学院院长葛明桥以《高校创新团队的建设与思考》、化工学院院长陈明清以《关于青年教师引进与培养的初步思考》、教务处处长崔宝同以《国际视野·以人为本·特色鲜明——美国UCDAVIS本科教育考察报告》为题，结合会议主题和工作实际，分别作大会交流报告。

9月1日上午，会议进行分组讨论和汇报总结。与会人员分成四组，围绕加强队伍建设、全面提高高等教育质量，高端人才引进与作用发挥，国际化高水平师资队伍建设，科研团队建设，年轻教师培养机制完善等问题深入研讨，并从师德师风、制度建设、团队建设、学科交叉、能力提升、条件保障、环境营造、文化氛围等多角度建言献策。

最后，校党委书记武贵龙作大会总结。他充分肯定本次会议的研讨成果，并感谢中层换届后各学院、部门领导干部为学校健康快速发展所做出的积极贡献。当前，人才引进和培养工作进入攻坚期，面对新形势新任务，武书记提出，一要抓住机遇、迎接挑战。面对机遇，既要积极争取、练好内功，也要校地合作、沟通交流；面对挑战，既要解放思想、拓宽视野，也要发挥优势，寻求突破。二要领会精神、抓紧落实。各级领导干部要认真学习教育部正在制定的“关于全面提高高等教育质量的若干意见”和“高等学校创新能力提升计划”等文件精神，凝心聚力抓内涵建设，争先进位促质量提升；三要加强沟通、交流合作。要加大学校与外界的联系，培养教师广阔的视野和大气大度大方的胸怀，使学校人才引进和培养工作渠道更多、基础更牢。四要配套服务、全力以赴。要高度重视人才队伍建设在学校“十二五”发展中的重要性和紧迫性，以及在学校“十二五”规划中的体现度，树立目标，明确导向，全方位保证实现。

值此新学期开学、第27个教师节来临之际，我校2011发展战略研讨会的成功召开，为各学院、部门统一思想、达成共识，积极推进人才队伍建设，全面落实学校“十二五”规划和第四轮任期目标责任制工作具有重要意义。（文字/摄影 杨飏）