11月13日下午，院长联席（扩大）会议在我校行政楼307会议室召开。会议主题为“提升任期目标管理水平，推进特色鲜明研究型大学建设”，全体校领导、校长助理，各学院院长、书记，相关部门负责人出席了本次会议，共同研讨我校第五轮任期目标实施方案。会议由副校长高卫东主持。

高卫东副校长首先发言，从设计特点和主要指标完成情况两方面对我校第四轮任期目标的完成情况进行了回顾；从指导思想、制定原则、指标体系和目标个性化等方面对第五轮任期目标设计作了简要介绍。

研讨会上，各学院院长、书记就“如何考虑学校第五轮任期总体目标”、“通过第四轮任期目标的实践，如何进一步完善指标体系”、“如何设计体现所在学院特色的个性化指标”等问题展开了充分讨论，为第五轮任期目标实施方案的科学设计提出了建设性意见。

听取各学院院长发言后，陈坚校长讲话指出，任期目标责任制是我校的优良传统，教职工认可度高，已成为江大文化的一部分。学校经过前几轮的任期目标责任制工作，积累了一些经验，也增强了一定的自信。要充分认识到国内外学科发展迅速，在学校快速发展的良好态势下进一步推进改革。他强调，第五轮任期目标责任制总的指导思想是：一要改变“学校客观要求多、学院主动谋划少”的问题；二要改变“有限目标提的多，学院最大追求提的少”的问题；三要改变传统“独立达标”模式，向“协同突破”发展；四要解决“业绩进步表征与能力提升细化”的问题，处理好短期效益与长期发展的关系；五要处理好“专业水平提升为主与经营质量提升为辅”的关系。陈校长还提出三点要求：一是认真总结前几轮任期目标责任制的经验和教训，召开不同层面的教职工会议，在思想上正确引导，提高认识，凝聚共识；二是加强和加快沟通，尽快制定学院任期目标责任制指标体系；三是提高视野、注重大局、充分调研、互相学习。

校党委书记武贵龙做了总结讲话。他指出，本次研讨会为大家提供了互相学习、共同研究的平台，旨在解决学校发展的瓶颈和战略布局，也是贯彻党的群众路线教育活动精神，充分听取基层意见。他希望，各学院、部门紧紧围绕学校发展的战略目标，在第五轮任期目标责任制工作中走得更宽做得更好。他强调，第一，要制定科学合理的指标体系。从原先的定量为主，转向定性与定量结合、原则性与灵活性结合，更加注重内涵建设；围绕“特色鲜明的研究型大学”建设设置一些试探性、挑战性指标；高度关注国家高等教育改革的政策变化和导向调整，注重顶层设计，发挥学院自主权。第二，要抓住指标体系中的核心和亮点。第三，要增强危机意识和责任感，自加压力，凝心聚力，认真总结第四轮任期目标责任制工作，科学合理制定好第五轮任期目标指标体系，促进学校健康快速可持续发展。（新闻中心、党办、校办、发展规划处/摄影：陈祖健）